Die Stadt München und die Privatwirtschaft nehmen die Feierlichkeiten des 850. Geburtstags der Stadt München zum Anlass, die Initiative „850 Talente für München“ ins Leben zu rufen.

Unter diesem Motto erklären die Initiatoren ihre Absicht, mindestens 850 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzustellen.

Initiatoren der „850 Talente für München“ sind Bilfinger Berger Industrial Services, Giesecke & Devrient GmbH, HypoVereinsbank, Knorr-Bremse AG, Landeshauptstadt München, Stadtwerke München GmbH und TNS Infratest.

Sie und die Deutsche Lufthansa möchten die Höhepunkte des Stadtgeburtstags nutzen, um den Kontakt zu potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu suchen.

Interessierte haben so unter anderem auf dem Stadtgründungsfest oder dem Altstadtringfest die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und mit neuen Arbeitgebern zu sprechen.

Sie finden das Informationszelt der Recruiting-Kampagne beim Stadtgründungsfest am 14.+15.06.2008 in der Fußgängerzone zwischen Karlsplatz/Stachus und Marienplatz auf Höhe der Neuhauser Str. 2.

Auf dem Altstadtringfest am 19. + 20.07.2008 befindet sich der Stand der Recruiting-Kampagne auf der Münchener Wirtschaftsmeile zwischen Karlsplatz und Lenbachplatz.

Für Studenten und Absolventen ist ein Höhepunkt der Initiative die Recruiting-Messe bonding IndustryNight im HYPO Hochhaus am Münchner Arabellapark am 11.06.2008 im HYPO-Haus Ost, Arabellastraße 12 in München.

- Bilfinger Berger sucht aktuell 47 neue Mitarbeiter vom Azubi bis zum Ingenieur

- Giesecke & Devrient hat für dieses Jahr noch knapp 100 offene Stellen

- HypoVereinsbank sucht aktuell 25 Azubis und 25 Trainees

- Knorr-Bremse möchte 100 Ingenieure beschäftigen

- Landeshauptstadt München sucht 300 Azubis sowie 420 Erzieherinnen und Erzieher

- Lufthansa möchte ca. 800 Mitarbeiter im operativen Bereich einstellen und hat 50 Ausbildungsplätze

- Stadtwerke München kann aktuell 90 Azubis einen Ausbildungsplatz anbieten und sucht zudem Informatiker, Ingenieure, Techniker und Fahrer

- TNS Infratest sucht aktuell 40 Hochschulabsolventen für den Berufseinstieg sowie bis zu 500 Praktikanten jährlich und Consultants mit Berufserfahrung

Sie können sich aber auch gleich direkt online bewerben, die teilnehmenden Unternehmen informieren Sie hier über offenen Stellen und die Bewerbungsverfahren.

Die Koordination der Recruiting Kampagne erfolgt durch die actori GmbH.