Personalmanagement Software sorgt für Erleichterungen Betrieb

Nur die wenigsten Unternehmen können es sich bis heute leisten, der Digitalisierung den Rücken zu kehren. Die meisten Betriebe haben schon heute investiert und befinden sich auf dem aufstrebenden Ast in Richtung digitales Unternehmen. Spätestens bei der Suche nach Mitarbeitern ist das fast ein Muss, denn Bewerber achten auf Merkmale wie diese. Warum das so ist, erklären die nachfolgenden Erleichterungen, die sich für Arbeitnehmer in München aus dem digitalen Fortschritt ergeben.

Personal- und Zeitmanagement (©Foto: iStock BsWei)

Professionelles Zeitmanagement durch digitale Elemente

Nach der Arbeit noch schnell den Stundenzettel schreiben? Durch hochwertige Personalmanagement Software wie Factorial fällt dieser Schritt zum Glück weg. In fortschrittlichen Betrieben müssen Mitarbeiter nicht mal mehr an der Stechuhr stehen, sie erfassen die Arbeitszeit ganz bequem per Handy. Ein großer Vorteil für all jene, die von zu Hause aus oder remote arbeiten und trotzdem um eine korrekte Arbeitszeiterfassung bemüht sind.

Arbeitgeber investieren mit der Entscheidung für die passende Software nicht nur in ihren Betrieb selbst, sondern auch in ihre Angestellten. Durch den Fachkräftemangel, der auch in München ein Problem ist, können genau diese Dinge den Unterschied machen.

Komfortable Kommunikation dank digitaler Tools

Der Notizzettel auf dem Schreibtisch und die ausgedruckte E-Mail sind modernen Kommunikationsmethoden gewichen. Das ist einmal mehr wichtig, wenn Teams an verschiedenen Standorten arbeiten und sich trotzdem miteinander austauschen müssen. Unabhängig von Unternehmens-Apps wie Slack und Co. hat sich WhatsApp an die Spitze katapultiert und wird von rund 70 % aller Unternehmen in einer Umfrage genutzt.

Vorteil hierbei ist, dass WhatsApp auch bei Privatanwendern der am häufigsten genutzte Kommunikationskanal ist und Mitarbeiter so auf etwas zurückgreifen können, was sie schon kennen.

Mehr Flexibilität durch Homeoffice-Arbeit

Die Einwohnerzahlen in der Metropole München gehen immer weiter nach oben, was nicht zuletzt auch den vielfältigen Arbeitsangeboten zu verdanken ist. Vom Tourist zum Einwanderer ist keine Seltenheit mehr, denn München ist ein wichtiger Wirtschaftsstandort. Vor allem Themen wie New Work und flexible Arbeitsortgestaltung sind für Arbeitnehmer wichtig.

Moderne Cloud-Möglichkeiten und digitale Systeme ermöglichen es, auf relevante Daten und Programme von überall auszuzugreifen. Das gibt Firmen die Chance, ihre Teams individueller zusammenzustellen und sogar aus Kräfte von außerhalb zurückzugreifen.

Geht es um die Jobauswahl, achten heute mehr Arbeitnehmer denn je darauf, wo und wie sie eingesetzt werden. Vor allem für Generation Z, die bald einen enormen Anteil des Arbeitsmarktes ausmacht, ist die Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten entscheidend.

Digitale Weiterbildungen und Schulungen

Langweilige Betriebsschulungen kennt jeder. Einer redet und der Rest versucht sich die Zeit irgendwie zu vertreiben. Innovation kommt aus der digitalen Welt. Fortbildungen sind dank Plattformen wie LinkedIn Learning und Co. weder zeit- noch ortsgebunden und damit deutlich flexibler.

Für ein Großteil aller Arbeitnehmer ist die Möglichkeit auf Weiterbildung ein weiterer Baustein, der bei der Jobsuche von Relevanz ist. Und auch Unternehmen erklären sich immer mehr dazu bereit, in die Fachkräfte von morgen zu investieren. Das funktioniert digital sogar während der regulären Arbeitszeit.

Ein großer Vorteil sind Übersetzungsmöglichkeiten, denn dadurch können sich Menschen unabhängig von ihrer Muttersprache weiterentwickeln und ein wertvoller Bestandteil des Teams werden.

Und ja, auch die lästige Pflichtschulung wird erträglicher, wenn sie wissensbasiert am PC durchgeführt wird. Viele Mitarbeiter müssen einfach nur jährlich wiederholen und kennen die Schwerpunkte bereits. Am Rechner kann das schnell protokolliert werden und der Termin ist abgehakt.

7.2.2025

©Foto: iStock BsWei

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